一、帶薪年假
公司員工根據(jù)在公司服務(wù)時(shí)間享有一定時(shí)間的全薪年假。
二、年度旅游
公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)情況組織旅游.
三、員工活動(dòng)
公司鼓勵(lì)各部門內(nèi)部組織郊游，文體娛樂(lè)等活動(dòng)，并提供一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，如籃球賽、足球賽、春季爬山踏青等活動(dòng)。
四、年度體檢
集團(tuán)各公司在每年4月中旬組織全員全面體檢，體檢一般請(qǐng)?bào)w檢中心上門服務(wù)，體檢結(jié)果于人資部統(tǒng)一備案。
五、五險(xiǎn)一金
集團(tuán)各公司根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況繳納六金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)和公積金。
六、員工生日賀卡和生日禮物
集團(tuán)各公司每月將公布當(dāng)月生日員工名單予以祝賀，公司高層將參加生日會(huì),頒發(fā)購(gòu)物卡等。
七、住宿和餐補(bǔ)
公司對(duì)于要求提供住宿的員工提供4-5人間空調(diào)房，宿舍配有洗衣機(jī)、飲水機(jī)等家電。
外地員工在本地租房者(根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況)提供150-200元/人的住房補(bǔ)貼。
公司免費(fèi)提供工作餐或提供每月400元餐補(bǔ)。
八、節(jié)日
集團(tuán)公司除了法定假日正常休息之外，另對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日傳統(tǒng)禮品或節(jié)日津貼。
十、建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制和聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)員工培訓(xùn)需求，有自己的培訓(xùn)系統(tǒng), 培訓(xùn)內(nèi)容涉及技術(shù)、管理、溝通、素養(yǎng)各種內(nèi)容。
其中在班組長(zhǎng)和車間主任級(jí)還專門開(kāi)設(shè)了班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)等課程,為員工的晉升和職業(yè)規(guī)劃提供現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)和幫助。
十一、金點(diǎn)子獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
集團(tuán)各公司鼓勵(lì)員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，對(duì)有積極建議和舉報(bào)不良現(xiàn)象的員工予以表?yè)P(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。